总工龄10年以下的假休：

在当时单位工龄5年以下，医疗期为3个月，病假核算周期为6个月 。休病在当时单位工龄5年以上 ，假休医疗期为6个月
，病假核算周期为12个月。休病

总工龄10年以上的假休 ：

1、 在当时单位工龄20年以下 ，病假医疗期为24个月，休病核算周期为30个月
。假休

2 、病假 在当时单位工龄15年以上20年以下 ，休病医疗期为18个月 ，假休核算周期为24个月 。病假

3 、 在当时单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，核算周期为18个月 
。

4 、 在当时单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，核算周期为15个月 。

5 、 在当时单位工龄5年以下 ，医疗期为6个月，核算周期为12个月。

在医疗期间，公司需求向职工付出病假薪酬 ，病假薪酬的多少与病假时刻长短有关。病假在6个月以内的 ，依照职工薪酬的70%核算；病假超越6个月的 ，依照职工薪酬的60%核算 。一起，病假薪酬能够低于当地的最低薪酬标准 ，可是不能低于最低薪酬标准的80%。

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